12月3日，全球領先的餐飲集團百勝中國控股有限公司（下稱“百勝中國“）被杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選為2019“中國杰出雇主”。作為擁有45萬名員工的餐飲巨擘，百勝中國以公平、關愛和自豪為基石，不斷激發(fā)員工的潛能，幫助他們成就不凡。

百勝中國獲得2019中國杰出雇主認證

    從1987年進入中國，到2016年在紐交所獨立上市，百勝中國是跨國公司在中國業(yè)務發(fā)展壯大后分拆為獨立公司上市的全球首例。三十多年來，公司根據每一個時代所賦予年輕人的特質，深入洞察人才需求，持續(xù)“進化”企業(yè)的人才理念和管理模式，打造敏捷創(chuàng)新的組織。

    此次獲得“中國杰出雇主”認證，進一步彰顯了百勝中國努力推進企業(yè)的人才戰(zhàn)略，通過系統化的培訓，提供公平公正的發(fā)展機會，幫助員工能在公司開創(chuàng)成功的職業(yè)生涯，通過多元和包容的工作環(huán)境，讓每位員工平等獲得釋放自身潛能的機會。

    百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）女士說：“百勝中國肩負著45萬員工和他們的家庭，他們給予百勝中國最大的信任，百勝中國為他們提供一個公平、關愛、自豪的工作環(huán)境。我們是彼此的靠山，每一位伙伴的成功，代表著百勝中國真正的成功！杰出雇主的認證只是個開始，我們將一起努力，成長為餐飲行業(yè)的創(chuàng)新先鋒，把百勝中國打造為一個人人都能發(fā)揮所長，為顧客、為行業(yè)、為社會做出貢獻的地方。”

89家企業(yè)被認證為中國杰出雇主2019

    “作為一家杰出雇主，百勝中國本著“國際腦 中國心”的發(fā)展理念，以關愛社會、回饋社會為己任，積極利用自身資源和力量倡導了一系列公益項目，并鼓勵員工與我們同行，在支持扶貧、關愛社區(qū)、扶持產業(yè)等領域產生積極和深遠的影響。公司在公益方面的投入不但得到了員工的認可，也增加了他們的自豪感。此外，百勝中國還通過打造‘天使餐廳’為特障人士提供就業(yè)機會，為他們提供實現自我價值的平臺，并隨著公司的發(fā)展而成長。目前已在全國22個城市開設23家‘天使餐廳’�！�百勝中國首席公共事務官王立志（Alice Wang）女士十分感慨地表示。

百勝中國首席公共事務官王立志（Alice Wang）接受CCTV采訪

     作為一家獨立的人力資源認證機構，杰出雇主調研機構已經在五大洲超過115個國家和地區(qū)認證了1300多家杰出雇主。認證涵蓋100多個問題，多達600項的具體人力資源實踐，這些問題圍繞著10個主題展開：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化。

    “選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模，更要看它未來的發(fā)展?jié)摿�。這份認證標識不僅代表了我們是一個具有前瞻性的企業(yè)，更承載著一份不斷優(yōu)化、發(fā)展、并與員工共同前行的承諾。百勝中國擁有成熟、創(chuàng)新的品牌，也在不斷探索年輕的品牌。這種勇于創(chuàng)新的精神激勵著45萬員工不斷自我顛覆，自我發(fā)展，成為全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒�！卑賱僦袊�首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。

百勝中國人力資源副總裁于敏玉（Sophia Yu）接受CCTV采訪

    作為杰出雇主，百勝中國擁有一套全球頂尖、稱譽業(yè)界的人才培養(yǎng)體系，為每一位有夢想有潛力的員工提供專業(yè)經營管理之道，打造靈活的晉升路徑和獎勵機制。職場新人最快可在22個月內實現職場三級跳，從儲備經理變身為餐廳掌門人。

    同時，RGM NO.1（餐廳經理第一）的文化是百勝中國激活人才潛力、領先行業(yè)的最重要秘訣之一。公司為餐廳經理提供了完整的關愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關懷和住房補助三個方面。在百勝中國餐廳經理崗位工作滿一年且績效達標的員工，可獲得價值2000美元的YUMC限制性股票獎勵，成為公司的股東；滿兩年的餐廳經理則可享受子女意外險、配偶意外險和父母重大疾病險等“全家�！北Ｕ细＠�；滿三年則可享受“補充購房福利計劃”。

    杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“我們相信，今年獲認證的杰出雇主始終將員工放在第一位，為他們提供了卓越的雇傭條件，并且不斷鼓勵人才發(fā)展。這些企業(yè)無疑是人力資源領域的先行者，也正因如此，他們是實至名歸的杰出雇主�！�