（2024年1月21日，廣州）日前，麥當勞中國憑借卓越的數(shù)字化賦能人才管理策略、貼心的人才關懷與包容的成長環(huán)境，榮獲“凱信睿2023年最佳雇主“和”凱信睿2023年最佳雇主之星”，“怡安2023中國最佳ESG雇主”稱號，并斬獲由杰出雇主調研機構頒發(fā)的“中國杰出雇主2024”認證。

這是麥當勞中國第十次榮登 “凱信睿中國最佳雇主”榜單，首次蟬聯(lián) “凱信睿雇主之星”和“怡安中國最佳ESG雇主”榮譽，及第14次獲得“中國杰出雇主”認證。

麥當勞中國榮獲“中國杰出雇主2024”認證

“人才是我們最寶貴的財富。我們始終把員工和顧客放在首位，以誠信、尊重、成長的文化引領和凝聚員工。我們從員工視角出發(fā)，用數(shù)字化賦能員工全周期職業(yè)成長，為員工優(yōu)化工作流程、提高工作效率、降低工作成本，讓他們能更便捷操作、更輕松工作，并通過持續(xù)優(yōu)化工作體驗，為他們打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環(huán)境，也給顧客帶來更貼心的就餐體驗。”麥當勞中國首席人力資源官王艷偉表示，麥當勞始終相信年輕人的熱情、潛力和責任，將通過自身業(yè)務發(fā)展，為他們提供更多就業(yè)機會。

麥當勞積極以數(shù)字化革新管理、賦能人才發(fā)展。近年來，麥當勞“觸網(wǎng)”人工智能，上線“RGM BOSS”人工智能處理系統(tǒng)，以人、貨、場三方協(xié)同發(fā)力輔助餐廳管理，讓餐廳經理和員工從繁雜工作中得以解放，有更多時間處理業(yè)務培訓、效能管理等事項，以更充沛精力服務顧客，優(yōu)化顧客用餐體驗。該系統(tǒng)投入使用后，門店整體效率顯著提升。

麥當勞持續(xù)關注年輕人就業(yè)，通過“供需對接就業(yè)育人項目”，積極開拓和加深校企在定向人才培養(yǎng)培訓、就業(yè)實踐實習基地建設等方面的合作。三年來，麥當勞中國已經攜手全國300多所職業(yè)院校，幫助2萬多名年輕人落實就業(yè)發(fā)展。同時，麥當勞中國推出菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定制化青年人才發(fā)展項目，助力年輕人開心成長，三年來已覆蓋近3萬名青年員工，其中3000多人次通過項目獲得晉升。

如今，麥當勞中國超過50%的員工為95后，約45%為00后，年輕員工已經成為麥當勞的中流砥柱。在今年的“雇主之星”和“中國杰出雇主”頒獎現(xiàn)場，上海豫園餐廳林棲桐等優(yōu)秀年輕員工一起代表品牌領取獎項，并分享自己在麥當勞的工作體驗。這些年輕人中有餐廳總經理、餐廳骨干，他們在掌管一家餐廳中，深切感受到麥當勞開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作氛圍。

2028年，麥當勞中國門店將突破10000家。麥當勞將繼續(xù)堅持以人為本，用“綠色增長引擎”驅動發(fā)展，加大數(shù)字化革新力度，推動青年就業(yè)，深耕人才培養(yǎng)，厚植包容多元文化，凝聚員工共識，奔向更美好的未來。

關于凱信睿最佳雇主榜單

凱信睿（Kincentric）隸屬于思澎賽公司。歷經近二十年的最佳雇主認證，該榜單已成為全球最專業(yè)、客觀與權威的最佳雇主評選活動之一。凱信睿力求通過優(yōu)秀企業(yè)實踐的碰撞，評選出行業(yè)認可的“最佳雇主”，以及能夠引領行業(yè)前進的“雇主之星”。通過認證全球各地的優(yōu)秀雇主企業(yè)，凱信睿也將最為領先的管理實踐經驗傳播出去，同時促進跨行業(yè)的分享與交流。

關于怡安中國最佳ESG雇主評選

“怡安中國最佳ESG雇主評選”評選面向中國大陸境內各行業(yè)企業(yè)，通過嚴謹、客觀且兼顧行業(yè)屬性的評價維度與指標，認可與表彰在環(huán)境、社會責任與公司治理（ESG）領域具有卓越表現(xiàn)、創(chuàng)新結果并產生積極影響力的企業(yè)雇主，倡導企業(yè)建立健康的組織生態(tài)、可持續(xù)的增長模式與高效的治理結構，踐行企業(yè)使命并積極承擔雇主責任、產業(yè)責任與社會責任，實現(xiàn)新一輪提質增效的穩(wěn)健發(fā)展。

關于杰出雇主調研機構

杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，致力于通過強調不同的人力資源實踐的重要性，令企業(yè)可以持續(xù)改善，打造更好的職場環(huán)境。今年我們在全球121個國家/地區(qū)認證了超過2300家企業(yè)，這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。